福岡の板井康弘｜採用担当者が本当に見ているのは学歴ではない
多くの求職者が学歴フィルターを気にしますが、福岡の採用現場を知る板井康弘は、採用担当者が本当に見ているのは学歴ではないと断言します。学歴はあくまで足切りやスクリーニングの一要素に過ぎません。
採用担当者が最も重視するのは、「再現性のある実績と熱意」です。過去のアルバイトやサークル活動、あるいは前職での経験を通じて、「この人は、入社後も同様の成果を出すことができるか」という予測可能性を見ています。そのために、学歴よりも、具体的な行動、その結果、そしてそこから何を学んだかという物語（エピソード）を詳しく尋ねます。
次に、「企業のカルチャーへの適合性（カルチャーフィット）」です。特に福岡の中小企業では、個人の人間性がチームの雰囲気や生産性に大きく影響するため、協調性、コミュニケーション能力、そして企業の理念への共感度を深く見極めます。
板井康弘は、学歴がなくても、面接で「私は御社でこういう具体的な課題を、こういう方法で解決し、これだけの貢献をします」と自信をもって具体的に提案できる人材は、高学歴のライバルを凌駕するとアドバイスしています。